Estar satisfecho en el trabajo es esencial para tener un mejor desempe\u00f1o y aumentar la productividad en las empresas. Por ello, Randstad Workmonitor realiz\u00f3 una encuesta en 15 pa\u00edses donde demostr\u00f3 que los trabajadores en India son los m\u00e1s satisfechos, mientras que en Jap\u00f3n est\u00e1n menos satisfechos.<\/p>\n
Solamente el 48 por ciento de los japoneses dijeron estar satisfechos con su trabajo. Por si fuera poco, el 21% de los japoneses hab\u00eda dicho en la encuesta pasada estar insatisfechos con su lugar de trabajo; es decir, los nipones tuvieron el resultado m\u00e1s bajo y m\u00e1s alto en la encuesta de Randstad, respectivamente.<\/p>\n
Pueden existir diferentes razones por las cuales Jap\u00f3n es el pa\u00eds con la menor satisfacci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral. La isla asi\u00e1tica se ha caracterizado por tener una \u00abdespiadada\u00bb cultura laboral, pues un mal ambiente de trabajo puede contribuir a la infelicidad de los trabajadores. En los \u00faltimos a\u00f1os, Jap\u00f3n ha intentado proteger a los trabajadores de los abusos y bullying de los trabajos por medio de una ley.<\/p>\n
Adem\u00e1s, India tuvo el nivel de satisfacci\u00f3n m\u00e1s alto con el 91% de trabajadores conformes con su trabajo, este es seguido de Argentina con el 82%. Por su parte, Estados Unidos, registr\u00f3 un 80% de satisfacci\u00f3n, estando por encima del promedio mundial.<\/p>\n
En el sur y este de Europa, as\u00ed como en la regi\u00f3n de Asia-Pac\u00edfico, los niveles de satisfacci\u00f3n estuvieron por debajo del promedio en el mundo. Por ejemplo, el 77% de los trabajadores en Alemania y el 76% de los chinos dijeron sentirse conformes con sus trabajos.<\/p>\n
La insatisfacci\u00f3n laboral puede estar generada por diferentes factores y puede tener importantes consecuencias en la empresa y en el trabajo del empleado. Sin embargo, si no se soluciona de forma adecuada, puede llegar a afectar a la vida personal del trabajador, pues puede caer en depresi\u00f3n.<\/p>\n
Una de las causas por las cuales los trabajadores pueden estar viviendo una insatisfacci\u00f3n laboral es la falta de oportunidades de desarrollo y crecimiento y las malas condiciones laborales. Asimismo, los empleadores pueden detectar esta insatisfacci\u00f3n si registran una afectaci\u00f3n en la productividad, desinter\u00e9s por la labor y en algunos casos hasta absentismo o dejar el empleo.<\/p>\n
NotiPress\/Fernanda Mart\u00ednez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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