Una buena paga, buenos horarios, fondos de ahorro y que apuesten por el bienestar de los colaboradores son algunos de los puntos que las personas toman en consideraci\u00f3n cuando aceptan un trabajo. DHL Express, Deloitte y Hilton fueron las mejores empresas multinacionales para trabajar en Am\u00e9rica Latina en 2023, seg\u00fan el ranking Great Place To Work.<\/p>\n
Encuestando a m\u00e1s de dos millones de trabajadores en relaci\u00f3n con dependencia, autonom\u00eda o personas en buscando empleo, la consultora busc\u00f3 los aspectos clave para crear excelentes lugares de trabajo. De esa manera, la encuesta hizo hincapi\u00e9 en tres puntos que se dan en el lugar de trabajo: relaci\u00f3n del empleado con los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n; relaci\u00f3n del empleado con el trabajo; y la relaci\u00f3n del empleado con sus compa\u00f1eros.<\/p>\n
De esa manera, empresa para trabajar en la regi\u00f3n al impulsar la cultura de equidad y el bienestar como pilares fundamentales para el \u00e9xito corporativo. Seguido de la empresa de log\u00edstica internacional alemana, se posicion\u00f3 Deloitte y la cadena de hospitalidad, Hilton, adem\u00e1s Nestl\u00e9 y Teleperformance, entraron en el Top 5.<\/p>\n
Para ser considerada como candidata, las empresas deb\u00edan de aparecer en tres o m\u00e1s de las listas locales de Mejores Lugares para Trabajar durante 2022 o principios de 2023. Adem\u00e1s, estas deb\u00edan de contar con m\u00e1s de mil empleados y al menos el 40% de sus trabajadores deb\u00edan de laborar fuera del pa\u00eds sede de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Con la sexta posici\u00f3n, Cisco System se coron\u00f3 como una de las mejores compa\u00f1\u00edas para trabajar en Am\u00e9rica Latina. En el s\u00e9ptimo lugar se posicion\u00f3 Cargill, seguido de SAP, 3M y de EY, una firma de servicios profesionales.<\/p>\n
La relaci\u00f3n del empleado con los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n se indag\u00f3 con la percepci\u00f3n que tienen los colaboradores sobre la gesti\u00f3n de los l\u00edderes en aspectos directivos, comunicacionales y de coordinaci\u00f3n. Por su parte, para la relaci\u00f3n del empleado con el trabajo se evalu\u00f3 el nivel de orgullo de los empleados hacia su trabajo. Finalmente, se cuestion\u00f3 la relaci\u00f3n del empleado con sus compa\u00f1eros y el sentido de compa\u00f1erismo en el ambiente de trabajo; incluso se analiz\u00f3 el grado de hospitalidad de la empresa y el sentido de pertenencia.<\/p>\n
NotiPress\/Fernanda Mart\u00ednez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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